BTG：2025高端独立人才报告

公司正在寻找不确定性的敏捷性，对高端独立人才的需求正在增长。该报告表明，自2020年以来，对各级临时领导者的需求数量增加了310％。尤其是在高层管理层，临时CEO和总统的要求逐年增加80％。对中级和高级管理人员的需求也大大增加，以及SVP/VP会计水平的33％，而低于VP水平的需求逐渐增加23％。人工智能领域缺乏领导者是促进公司技术的最大障碍，有42％的高管表达了这种担忧。对AI和机器研究专家的需求同比增长46％，成为最热门的技能要求之一。对临时CIO，CTO和CIO的需求年增长了20％，而对数据，数字和IT部门的需求增长了21％。财务领导者在解决经济的复杂性，金融官员的临时领导人在水平管理中提供了一半的临时领导要求，最高可达51％。财务控制，会计和奉献精神，以及财务计划，审查和排名排名最热门的实践需求的前三名。对战略规划和专家项目的需求分别增加了30％和33％，这是企业应对复杂环境的主要能力。对临时高管的战略计划的需求同比增加了71％，而对总经理的项目支持以及收入和损失领导者的要求增加了425％。尽管企业优化了运营，但对专家的分离和集成的需求也在增加，并且对Mus-Mus-Merger后整合专家的需求逐年增长21％。超过三分之一的与交易相关的项目需要临时高管来确保适当的IMP复杂转化过程的融合。优化和改变业务的过程已成为首要任务，业务流程项目是最受欢迎的项目之一，其处理过程并将第六个转换为最受欢迎的技能要求。企业正在寻找专家来完善NE流程，同时加强技术进步，例如ERP实施和建筑维修。项目管理连续六年一直是最受要求的技能，并且在过去两年中一直保持第二。尽管财务专业知识要求有所激增，但项目管理能力将仍然至关重要，领导者依靠熟练的专业人员来管理复杂的项目。该报告揭示了在混乱的商业环境中，尤其是在领导，技术，财务和战略计划等关键领域中，专业人才公司大量的高潮。将来，随着DI的持续进展期望商业的转型和重新融入业务，对可以提供即时价值和专业知识的高端独立人才的需求将更加扩展，这是企业保持竞争力的重要驱动力。文档链接将与199IT知识星球共享。 i -scan下面的QR码进行检查！